Concurso Prefeitura de Bom Jardim de Goiás 2014 – Resultado e Inscrição
A prefeitura de Bom Jardim de Goiás divulga edital com vagas para o ano de 2014 com o intuito de oferecer oportunidades de trabalho para os moradores de sua cidade, as pessoas podem contar com todos os níveis de escolaridade e assim ter a sua chance no mercado de trabalho. São várias vagas e para diferentes áreas de atuação, e com isso a cidade ganha mais serviços de qualidade para toda a população e os moradores podem ter um trabalho mais reconhecido, além de ter benefícios.
Resultado Concurso Prefeitura de Bom Jardim de Goiás 2014
Para selecionar os jovens e adultos interessados no concurso, a prefeitura irá analisar os candidatos por meio de avaliação de currículo e o final do resultado será válido a partir de outubro de 2014. Os interessados em conquistar o cargo devem mostrar o seu melhor e se destacar diante de seus concorrentes.
Para poder participar os candidatos devem possuir ensino fundamental incompleto e experiência.
Dentre as vagas disponíveis as pessoas podem contar com 4 processos seletivos, cujos mesmos oferecem os cargos de servente, eletricista, pintor, pedreiro carpinteiro, encarregado de obra, serralheiro soldador, pedreiro armador, encanador, nutricionista, guarda-noturno, auxiliar de serviços gerais, merendeira e professor, veja no edital completo as vagas no processo seletivo correspondente. O salário a ser pago é de R$ 678,00 a R$ 2.000,00 com 40 horas semanais trabalhadas.
Inscrição Concurso Prefeitura de Bom Jardim de Goiás 2014
Para se inscrever basta comparecer ao CRAS (Centro de Referência d Assistência Social) que se localiza na Avenida Joaquim C. Garcia, sem número, centro. O horário de atendimento é das 8h as 11h e das 13h as 17h. As pessoas devem se cadastrar também no departamento de Recursos Humanos da Prefeitura. A data para se cadastrar é até o dia 14 de março de 2014.
O edital pode ser visualizado no site www.bomjardim.go.gov.br acesse e verifique as informações e os processos seletivos para o ano de 2014.
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